年关企业 “高薪”招工无人问津
尴尬 工厂“高薪”招人没人接招
陈先生这两天常常跑到德阳劳务市场打听消息，希望在春节前能够招到一批生产劳务用工工人，但跑了一大圈都是徒劳，“工人奇缺”。据陈先生讲，他所在的工厂春节期间依然正常生产，因为一部分普工请假回家过年，所以急需一批临时普工补充，使工厂在节日期间正常运作。“从大年三十到正月初三，我们开出的工资是平时一天的近4倍，平均每天有200元，但没有一名工人愿意来。”
陈先生算了一笔账：他们工厂的普工平均每天的工资是50多元，春节期间用工按国家标准以三倍工资计算，一位工人每天的工资约170元，一天200元的工资算是提了价的，“其实，如果有工人愿意在春节期间来上班，除了三倍工资外，还会根据生产量发效益补贴。春节假期过完，工人要想继续留下来工作，我们也会根据他的工作表现签订长期合同。”陈先生说，“工厂地处市郊，周边的农民都比较富裕，大家不愿意在春节这个时间里来上班，我也托朋友在中江、绵竹等地招工，但至今还没有消息。无人接招的状况让人深感意外。”
调查 很多餐饮店也难招到人
除了陈先生所在的企业遇到“用工荒”，很多餐饮店老板也为春节来临时招不到工人而发愁。
在德阳市区一家火锅店，一位姓张的老板告诉记者，一些洗碗工和服务员都纷纷准备回家过年，店里急需要人。他跑到劳务市场去招工人，却没有招到合适的，一是很多人不愿意在春节期间工作，二是有个别愿意来工作的人却要价太高，考虑成本问题，火锅店不敢接招。为了能够在节假日正常经营，该老板将招聘广告上洗碗工的基本工资和服务员的基本工资均提高了200元。“这个价位在行业里已算较高的了，却没有达到工人的薪水要求。”
记者将陈先生和张老板的招工情况告诉了一些曾有求职需求的人，但都没有得到回应。接受采访时，一位求职者说：“快过年，还是想在家过了年再说。”另一位求职者却提出：“如果陈先生的企业能在春节期间增加到300元一天还差不多，200元在春节期间还是少了一点。”
说法 求职者的观念需要改变
针对春节期间用工难的状况，记者咨询了当地政务中心劳动力市场的一名工作人员，这名工作人员告诉记者，每年用工单位都会遇到这样的“坎儿”，主要还是春节来临，很多人想回家过年导致的。另外就是信息渠道不畅通对用工问题也有很大影响，有想找工作的人找不到单位，有想招工的却招不到工人。
德阳人力资源市场相关负责人余建培说，年前淡、年后旺，已经成为用工市场的一个特点，很多求职者都想过完春节再找工作，而那时正是找工作的高峰期，成功的几率很低。要改变这样的局面，除了用工单位，求职者的观念也需要改变，抓住这个“时间差”，既能加大就业的机会，又能多获一些利益。 （德阳晚报）
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年关将至
巴中部分企业招人遇冷
“某啤酒公司招促销员5名，限女性，年龄18―28岁，待遇从优，有经验者优先。”离春节还有十余天时间，巴中不少用工企业招聘广告就满天飞。“招聘服务员，1000元+提成”，面对这些招聘信息，很多求职者仍不为所动。
在巴城街心花园，一些手机店、餐饮店以及周边的几家超市都张贴或摆放着招聘服务员的广告，大多写着“急聘”“急招”等字样。在三号桥红绿灯一带，亮出招工的店铺有20多家，招聘的工种大多是保姆、餐馆服务员、收银员和送货工。“店里急需招工，却招不到合适的工人。”巴城一家超市的张女士说。
“年底用工难最主要的一个原因，就是临近过年，不少工人辞掉工作回家准备过年，导致一些行业岗位出现用工缺口。”巴中市就业服务管理局就业指导科科长范兵分析说，巴中本地企业与外地企业的薪酬待遇有一定的差距，也是导致本地企业用工难的一个重要原因。（
