岗位职责：
1、规划并实施公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；
3、进行包含招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等体系的全面建设；
4、起草公司行政系统的管理规章制度，审核、修改、规范公司各部门的规章制度；
5、负责公司日常对外协调工作，负责公司证照的相关事宜；
6、负责公司行政后勤保障管理工作，如通讯、办公设备办公文具、行政采购、固定资产、物业等行政管理工作等

任职要求：
1、人力资源管理工作3年以上经验，招聘、劳动关系、培训模块熟练；
2、灵活、综合驾驭能力强，有较强的人格魅力，擅于把握员工心理并加以引导；
3、有行政管理工作经验者优先；
4、具备快消品行业经历优先。